Escape room, un nuevo proceso de selección.

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Como muy bien explica wikipediaescape room o habitación de escape es un juego de aventura físico y mental que consiste en un grupo de jugadores que son encerrados en una habitación donde deberán solucionar enigmas y rompecabezas de todo tipo para ir desenlazando la historia y conseguir “escapar” antes de que finalice el tiempo disponible.

Os preguntaréis porque hablamos de este juego, y la respuesta es sencilla ☺, porque se empieza a realizar en algunos procesos de selección, y puede que empecemos a escuchar sobre esta nueva metodología en los RRHH.

Puede que os recuerde a alguna dinámica grupal que se realiza también en ocasiones en un proceso de selección, como qué cinco cosas del listado te llevarías al espacio o a una isla desierta, la mujer y el puente etc… pero en este caso, a parte de ser más “divertido” para los candidatos, es algo más complejo, ya que suele haber un espacio específico creado para ello (una habitación, planta, edificio…). Y los reclutadores van a evaluar como los candidatos se comportan resolviendo las tareas, buscando soluciones, comunicándose y con un tiempo marcado.

Por tanto, todos estos datos les sirve para evaluar si el candidato se puede ajustar a los requisitos del puesto de trabajo, sobretodo en la parte de competencias y de adaptación al entorno de trabajo en la organización.

¿Habéis participado en alguna escape room?

Os dejamos unos vídeos a modo de ejemplo donde algunas empresas utilizan esta metodología para buscar a futuros trabajadores/colaboradores.



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