3 recomendaciones básicas para conseguir empleo en verano

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Con estas 3 recomendaciones para conseguir empleo en verano, conseguiréis enfocar vuestra búsqueda y mejorar vuestras posibilidades. ¿Queréis conocerlas?

imagen de un joven camarero felizEspaña es un país en el que, debido a su empeño en apostar tanto por su cariz turístico, el verano es una clara temporada alta para muchos sectores y puestos de trabajo vinculados de algún modo con él.

1.100.000 de motivos para intentar conseguir empleo este verano

En un reciente estudio de Adecco, se muestran cifras que invitan a pensar que buscar empleo en estas fechas (y cuanto antes), puede ser óptimo para dejar las filas del paro, al menos de forma temporal.

Si bien es cierto que el trabajo temporal no es plato de gusto de todo el mundo, consideramos que puede ser una gran forma de avanzar y crecer profesionalmente de forma directa o indirecta, como podrás ver en este post en Por El Camino Azul, en el que hablo acerca de porqué conseguir empleo en verano puede mejorar tu situación.

Hoy, inspirándome en este video de Aquí Hay Trabajo, comparto con vosotros detalles con respecto a esta temporada de verano que consideramos que no deberíais dejar de conocer.

3 recomendaciones básicas para conseguir empleo en verano

  1. Actualizar el CV y enfocarlo al puesto al que postulamos:
    1. Datos de contacto fácilmente encontrables y actualizados
    2. Escrito con corrección y distribuyendo la información de forma bien estructurada
    3. Resaltando las competencias requeridas para el puesto
    4. Resaltando la experiencia relevante para el puesto
    5. Resaltando conocimientos clave:
      1. Idiomas
      2. Herramientas de uso habitual en el puesto
      3. Formación necesaria o que sea un plus para el puesto
      4. Destacando tu disponibilidad horaria, especialmente si es total. Si no dispones de ella, pensando en el bien común, sería una buena idea charlar con tu familia y, en caso de ser contratad@, delegar parte de tus tareas actuales en los demás. A buen seguro estarán dispuestos a colaborar.
  2. Dejar claros en entrevista personal o telefónica y demás tomas de contactos con la empresa:
    1. Nuestro interés. Ver de forma amplia nuestra contratación, sin dejar de valorar sus beneficios directos e indirectos en el medio-largo plazo y hacer palpable nuestro interés y entusiasmo. Ya que este aspecto puede neutralizar posibles carencias de nuestro CV.
    2. Nuestra predisposición, nuestro compromiso y nuestro talante trabajador, especialmente si nuestro perfil profesional es distinto y con mayor preparación académica que la necesaria para el puesto.
  3. No esperar ni entretenernos en exceso en nuestra preparación estratégica, ya que cuanto antes “movamos” nuestras candidaturas, mayores probabilidades tendremos de conseguir un puesto y de que nos puedan valorar como empleados durante una mayor cantidad de tiempo

Comunidades Autónomas con previsión de mayor contratación este verano

Madrid y Cataluña encabezarán la lista construyendo 4 de cada 10 nuevos contratos según las previsiones.

¿Significa esto que si vivimos (como es mi caso) en otra comunidad autónoma deberíamos tirar la toalla?

No.

Significa que es una buena idea tener bien en cuenta las recomendaciones arriba indicadas y cualquier otra que resulte favorable a nuestra estrategia bien de búsqueda de empleo bien de mejoría laboral.

También significa que podría ser una buena idea cotejar los

Sectores con mayor previsión de contratación este verano

Que serán, en este orden:

  • Servicios
  • Industria
  • Agricultura
  • Construcción

Y adentrarnos, ya en más detalle, en los

Puestos de trabajo más demandados este verano

Que es posible que a muchos no nos sorprendan, pero que sí es útil que aprendamos a observar y analizar con ojos más analíticos y constructivos.

Y estos puestos son:

  • Cocineros
  • Camareros
  • Dependientes
  •  Animadores
  • Personal de limpieza en hoteles
  • Mozos de almacén
  • Carretilleros
  • Teleoperadores
  • Manipuladores de alimentos

¿Y si vuestra estrategia de búsqueda no contempla estos puestos como primera opción?

Si vuestro trabajo soñado no es ninguno de los arriba citados, no desesperéis, ya que

Podéis aprovechar para reconducir vuestra estrategia de búsqueda

Y aprovechar las oportunidades disponibles… ¡o crear de nuevas!

¿Cómo?

  1. Analizando las características, competencias y necesidades del puesto al que queréis desarrollaros como profesional
  2. Analizando los mismos aspectos en los puestos con mayor demanda en esta temporada y cuáles podrían resultar de utilidad en el puesto deseado.
  3. Creando un puente entre ambos, otorgándole sentido como puesto intermedio para experiencia y conocimientos prácticos en él.

Vídeo relacionado/inspirador

Comparto con vosotros en enlace en el que los profesionales de Aquí Hay Trabajo (del que ya sabéis que somos fans) tratan en su formato habitual: útil, al grano, con empatía y simpatía. Pildoras de conocimiento que aportan información y motivación que te invitamos a descubrir y seguir.

http://rtve.es/v/3621947

 

¿Y vosotros, cómo valoráis los puestos de trabajo de verano?

¡Muchas gracias por leerme y comentar!

¡Que la motivación os acompañe!

Imagen: Pixabay.

Texto por Rosa Palmer, miembro de Parejas Orientadoras.

Su blog, Por El Camino Azul.

Su espacio como colaboradora en La Nueva Ruta del Empleo.

Su Linkedin. Su Twitter. Su página de Facebook.


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